Site web : 123direct.fr
Source : https://www.123direct.fr/code-du-travail-une-reglementation-tres-stricte/
Ceux-ci doivent inclure certaines mentions obligatoires comme le poste occupé, la durée, le salaire, et les conditions de rupture. Cette exigence vise à fournir une clarté maximale pour prévenir tout litige entre employeur et salarié.
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Responsabilités de l’employeur Assurer des conditions de travail sécuritaires La responsabilité de l’employeur comprend la mise en place de mesures garantissant la sécurité et la santé des salariés.